结论前置：针对老板有一个月工资忘了发的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。

1. 友好沟通提醒：

   • 首先，你可以尝试以友好、非对抗性的方式与老板沟通，提醒他/她有一个月的工资尚未发放。很多时候，这可能只是一个疏忽或遗忘，通过简单的提醒就能解决问题。
   • 例如，你可以说：“老板，您好！我想提醒一下，我这个月的工资好像还没到账，是不是有什么遗漏或者需要我提供什么信息来协助处理呢？”

2. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 接下来，你应该回顾一下自己的劳动合同以及公司的规章制度，看看其中是否有关于工资发放时间、方式以及逾期发放的处理办法等条款。
   • 如果合同或规章制度中有明确规定，你可以依据这些规定与老板进行进一步的沟通，要求按照约定发放工资。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果友好沟通无果，或者老板拒绝承认欠薪事实，你就需要开始收集相关证据了。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录等。
   • 收集好证据后，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门有权对欠薪行为进行调查和处理，而劳动仲裁则是一种更为正式的解决劳动争议的方式。

4. 了解法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 此外，如果用人单位的行为构成恶意欠薪，还可能面临更严重的法律后果，包括罚款、赔偿以及可能的刑事责任。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，不要犹豫，及时向我这样的专业律师寻求帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议和指导。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与老板发生不必要的冲突或争执，这有助于你更好地维护自己的权益。
• 同时，也要记得保护好自己的个人信息和隐私，不要在未经授权的情况下泄露给第三方。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。