私企职工确实算工人。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

从法律层面来看，并没有对“工人”这一概念进行严格的、与私企或国企相区分的定义。在劳动法律关系中，只要与用人单位（包括私企）建立了劳动关系，从事一定工作并获取劳动报酬的自然人，都可以被视为职工，而职工在广义上就包含了通常所说的“工人”这一群体。他们受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护，享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

实际工作性质角度

在实际工作中，私企职工从事的工作多种多样，涵盖了生产、销售、管理、技术等各个领域。其中，直接从事生产制造、一线服务等体力或技术性劳动的职工，更符合传统意义上“工人”的形象。而那些从事管理、研发等工作的职工，虽然工作性质可能有所不同，但他们同样属于私企职工的范畴，在法律地位和权益保障上与从事其他工作的职工并无本质区别。

社保与退休待遇角度

在私企中，社保缴纳与待遇并不涉及所谓的“工人”和“干部”身份的区别。所有与用人单位建立劳动关系的员工，无论其岗位性质或工作内容如何，都应平等地享有社保权益。企业需按照职工工资总额的一定比例为所有员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，员工个人也需按规定比例缴纳部分险种费用。在确定退休待遇时，核心因素是个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资以及个人账户金额等，而非传统的工人或干部身份。尽管在退休年龄方面，可能仍受到一定身份痕迹的影响（如女性工人身份的退休年龄为50周岁，女性干部身份的退休年龄为55周岁，男性则通常为60周岁），但在私企中，对于如何界定干部身份并没有统一、明确的标准，且这种身份差异对退休待遇的具体影响已逐渐减弱。

总结与建议

综上所述，私企职工在法律上、实际工作性质上以及社保与退休待遇等方面，都符合“工人”的广义定义。他们享有与其他类型企业职工同等的劳动权益和保障。如果你作为私企职工，在工作中遇到任何劳动权益受损的问题，如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等，都可以依法维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。