是否需要将同事酒驾情况报给公司领导，需分情况讨论，具体如下：

1. 若同事酒驾行为与公司业务或工作相关
   例如同事是在执行工作任务期间酒驾（如接送客户、运输货物等），或酒驾车辆属于公司财产，此时公司可能因管理责任面临法律风险（如交通事故中的连带赔偿责任）。根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，你有义务向公司领导报告，以便公司及时采取措施（如暂停其工作、配合调查等），降低法律风险。

2. 若同事酒驾行为发生在非工作时间，且与公司无关
   例如同事在周末私自驾车外出时酒驾，此时其行为属于个人行为，公司通常无需承担法律责任。但需注意：

   • 公司规章制度：若公司《员工手册》或相关制度明确规定“员工违法犯罪行为需报告”，则你需遵守制度要求；
     
   • 道德义务：若同事酒驾行为可能危及他人安全（如计划继续驾车返岗），从道德角度可向领导或安全部门提示风险，但非强制法律义务。

3. 特殊情形：同事酒驾已构成刑事犯罪
   根据《刑法》第133条，酒驾可能构成危险驾驶罪（血液酒精含量≥80mg/100ml）或交通肇事罪（造成严重后果）。若你知晓同事存在此类行为，建议向领导报告，因为：

   • 公司可能因未履行安全管理义务（如对重点岗位人员的监督）被牵连；
     
   • 报告行为可能符合《安全生产法》中“及时报告隐患”的要求（若公司涉及高危行业）。

行动建议：

• 先确认酒驾行为的具体场景（时间、地点、是否与工作相关）；
  
• 查阅公司内部规章制度中关于“员工违法行为报告”的条款；
  
• 若涉及公司利益或潜在风险，优先以书面形式向直属领导或合规部门报告，并保留证据（如聊天记录、邮件等）。
  

如有进一步细节需要分析，可随时向我补充说明。