节假日加班是算工时的，并且通常应按照法律规定支付加班费。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这里的“法定休假日”即指国家规定的节假日，如春节、国庆节等。因此，在节假日加班，用人单位不仅需要计算工时，还需要按照法律规定支付加班费。
实际操作角度
在实际操作中，节假日加班的工时计算通常与正常工作日的工时计算方式相同，即按照实际工作时间进行计算。例如，如果劳动者在节假日工作了8小时，那么这8小时就应计入其总工时中。同时，用人单位应按照上述法律规定支付加班费。
特殊情况说明
- 调休情况：如果用人单位在节假日安排劳动者工作后，能够安排补休的，那么可能不需要支付加班费（但仅限于休息日加班，法定休假日加班不可调休替代加班费）。然而，在实际操作中，由于节假日的特殊性，很多用人单位难以安排补休，因此通常还是会选择支付加班费。
- 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其节假日加班的工时计算可能略有不同。但无论如何，用人单位都需要确保劳动者的总工时不超过法定标准，并按照法律规定支付加班费。
法律建议
- 保留证据：劳动者在节假日加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付加班费或计算工时，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求其纠正错误。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，节假日加班是算工时的，并且用人单位应按照法律规定支付加班费。劳动者在遇到相关问题时，应了解自己的权益并积极维护。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。