您好，关于离职解除劳动合同后的工资结算问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要事项，下面我将为您详细解答。
一、工资结算的基本原则
在解除或终止劳动合同时，用人单位有义务依法、及时、足额地结算您的工资。这是保障您合法权益的重要原则。工资结算应遵循双方约定的标准及实际工作情况，确保公平合理。
二、工资结算的时间与方式
结算时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时，在合理时间内（如离职当月工资发放日）一次性付清您的工资。这里的“合理时间”并非仅限于当天，而是根据公司的财务制度和工资发放周期来确定。
结算方式：用人单位应通过银行转账等安全、便捷的方式将工资支付给您，并提供工资条作为凭证，以便您核对工资明细。
三、工资计算的具体标准
基本工资：按照您实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算。即月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际工作天数。
加班工资：如果您在离职前有加班情况，用人单位应依法支付相应的加班工资。具体标准为：平时加班支付1.5倍工资，周末加班又不能安排补休的支付2倍工资，法定节假日加班的支付3倍工资。
其他应得报酬：包括绩效工资、奖金、津贴等所有应得报酬，都应一并结算给您。
四、特殊情况下的工资结算
用人单位原因导致的合同解除：除正常结算工资外，用人单位还需按法律规定支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
您主动辞职：若符合法律规定的无需支付经济补偿情形，用人单位仅需结算正常工资。
您造成经济损失：如果因您的过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按合同约定要求您赔偿，但每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
五、维权途径
如果用人单位未按时、足额支付您的工资，您有权采取以下途径维护自身权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其及时支付工资。
劳动监察投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
劳动仲裁与诉讼：若用人单位仍不支付，您可申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，离职解除劳动合同后的工资结算是您的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律规定，确保工资结算的及时性、准确性和合法性。同时，您也应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取有效措施保护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。