结论前置：产假期间您无需参加单位全体员工大会，但需根据具体情况履行必要手续。以下从法律和实务角度为您详细分析：

1. 法律层面：产假属于法定带薪休假
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（含产前假15天），难产/多胞胎等情形增加产假天数。产假期间您与用人单位的劳动关系持续存在，但用人单位不得安排您从事任何工作（包括参加会议），且需全额支付工资。这是法律赋予的强制性保护，单位无权单方面变更。

2. 实务操作：需履行必要告知义务
   虽然法律明确产假期间无需工作，但建议您：

• 提前向直属领导或HR书面说明无法参会的原因（附产假证明复印件）
  
• 确认单位是否需要您通过线上方式了解会议内容（如涉及个人权益事项）
  
• 保留好产假申请及批准材料，作为后续维权证据
  

1. 特殊情形处理
   若单位以”全员参与”等理由强制要求参会：
   

• 可明确拒绝并引用《女职工劳动保护特别规定》第五条”用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”
  
• 若因此遭受不公正对待，可向当地劳动监察大队投诉（12333）或申请劳动仲裁
  

温馨提示：产假不仅是休息期，更是身体恢复的关键期。如遇单位不合理要求，建议优先以书面形式沟通留证，必要时可要求工会介入协调。您可随时将单位具体要求告知我，帮您分析应对方案。