结论：教师休产假期间一般不需要回去开教职工大会，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从产假性质和法律规定角度
   根据《女职工劳动保护特别规定》，产假是女职工在生育期间依法享有的休息权利，旨在保障其身体恢复和婴儿照料。在此期间，女职工原则上无需承担原工作岗位的工作任务，包括参加会议等非紧急、非必要的工作安排。因此，除非学校有特别紧急或必须本人参与的事项（如涉及个人重大权益的表决），否则教师无需返校开会。

2. 从学校规章制度角度
   若学校规章制度或教职工大会通知中明确规定“产假期间需参加会议”，需进一步审查该规定的合法性：

   • 若规定与法律法规冲突（如剥夺产假权利），则无效，教师有权拒绝；
     
   • 若规定合法且合理（如会议内容与教师切身利益相关，且无法通过其他方式传达），教师可能需配合，但学校应提前协商并安排便利条件（如线上参会）。
     建议：教师可要求学校提供书面依据，并核对是否与上位法冲突。

3. 从实际操作和人性化管理的角度
   即使法律未明确禁止，从保护女职工权益和人性化管理的角度，学校通常不会强制要求产假教师返校开会。若教师因身体原因或照顾婴儿无法参会，可向学校说明情况并申请免参会，学校应予以批准。

行动建议：

• 若学校要求返校开会，教师可先与学校沟通，明确会议必要性及是否可线上参与；
  
• 若学校坚持要求且理由不充分，教师可向当地教育部门或劳动监察部门反映情况；
  
• 保留相关通知、沟通记录等证据，以备维权需要。
  

如有其他细节或特殊情况，欢迎进一步向我咨询。