结论：没有工作实质但讨要工资是否违法，需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 如果双方存在劳动关系，但员工未实际提供劳动

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系一旦建立，员工即享有获得劳动报酬的权利，但这一权利通常与员工实际提供劳动相关联。然而，也存在一些特殊情况，如员工因病休假、产假、工伤假等，虽然未实际工作，但仍享有获得工资或相应待遇的权利。
   • 建议：如果员工因合理原因（如病假、产假等）未实际工作，但双方劳动关系仍然存在，且符合法律法规或劳动合同的约定，那么员工讨要工资是合法的。此时，员工应提供相关证明（如病假条、产假证明等），以支持其讨要工资的请求。

2. 如果双方不存在劳动关系，或员工未提供劳动且无法律或合同依据

   • 法律背景：如果双方并未建立劳动关系，或者员工虽然名义上属于某单位，但实际上并未提供任何劳动，且无法律或合同上的依据来支持其获得工资，那么员工讨要工资可能构成不当得利或欺诈行为。
   • 建议：在这种情况下，员工讨要工资可能是违法的。如果员工坚持讨要，用人单位可以拒绝支付，并有权向相关部门投诉或寻求法律途径解决。同时，员工也可能面临法律责任，如返还已获得的工资、赔偿用人单位因此遭受的损失等。

3. 如果员工认为用人单位拖欠工资，但用人单位有合理理由

   • 法律背景：有时候，员工可能认为用人单位拖欠工资，但实际上用人单位可能有合理的理由，如经营困难、资金周转问题等，导致暂时无法支付工资。
   • 建议：在这种情况下，员工应首先与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试协商解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。但需要注意的是，如果员工在讨要工资过程中采取过激行为（如扰乱用人单位秩序、威胁用人单位负责人等），则可能构成违法行为。

后续行动建议：

• 如果您认为自己有权获得工资，但用人单位拒绝支付，建议您首先收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以证明双方存在劳动关系且您已提供劳动。
• 然后，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦和法律责任。

如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。