无固定期限劳动合同并非以具体的年数来界定其期限，而是基于特定法定情形而订立，一旦成立，除非出现法定的解除或终止情形，否则将持续有效。以下是对无固定期限劳动合同签订条件的详细解释：
一、法定签订条件
劳动者在同一用人单位连续工作满十年：
- 这是最常见的签订无固定期限劳动合同的情形。当劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年时，有权提出订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是从劳动者到该用人单位开始工作时计算，至提出签订无固定期限劳动合同时止。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时：
- 在用人单位首次实施劳动合同制度，或国有企业进行改制并重新签订劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障老员工的权益，确保他们在企业变革中的稳定性。
连续订立二次固定期限劳动合同后的续订：
- 若劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）和第四十条第一项、第二项（如因病不能胜任工作）规定的情形，那么在续订劳动合同时，应订立为无固定期限劳动合同。这一规定鼓励了用人单位与劳动者建立长期的劳动关系。
用工满一年未签书面合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限劳动合同关系。这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种法律约束，以保护劳动者的合法权益。
二、双方协商一致
除了上述法定情形外，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，经协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使不满足上述法定条件，只要双方愿意，也可以签订无固定期限劳动合同。
三、实际应用中的注意事项
劳动者应了解自己的权益：
- 劳动者应了解自己的工作年限和续订权利，及时提出订立无固定期限劳动合同的请求。如果用人单位拒绝，劳动者可以依法维护自己的权益。
用人单位应遵守法律规定：
- 用人单位应遵守法律规定，不得无故拒绝劳动者的合理请求。否则，可能面临法律责任，如支付双倍工资或赔偿金等。
双方应就合同内容进行充分协商：
- 无论是法定情形还是双方协商一致，都应就劳动合同的内容进行充分协商，确保合同的合法性和有效性。这包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
举例说明：假设小张在某公司连续工作了十年，且公司一直与他签订的是固定期限劳动合同。在第十年合同到期前，小张有权提出与公司签订无固定期限劳动合同。如果公司同意，双方将签订无固定期限劳动合同；如果公司拒绝，小张可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。
总结：无固定期限劳动合同的签订并非基于具体的年数，而是基于特定的法定情形或双方的协商一致。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律规定，以确保自身权益得到保障。如果你有任何关于无固定期限劳动合同或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。