您好，关于试用期被辞退的工资发放标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，试用期被辞退时，您的工资应按照实际出勤天数和劳动合同中约定的标准来及时足额结算。具体来说，日工资的计算方法是您的月工资收入除以月计薪天数，通常月计薪天数为21.75天。例如，如果您试用期月工资为4000元，工作了15天，那么您应得的正常出勤工资就是4000元除以21.75天再乘以15天，结果约为2758.62元。

其次，用人单位支付给您的试用期工资不得低于几个标准中的较高者：一是本单位相同岗位最低档工资的80%；二是劳动合同约定工资的80%；三是用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障您的基本生活需求。

另外，如果您在试用期内有加班情况，用人单位还需要按照法律规定支付加班工资。平时加班应支付不低于工资的150%的工资报酬，周末加班（如未安排补休）应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班则应支付不低于工资的300%的工资报酬。

除了基本工资和加班工资外，如果劳动合同或单位规章制度中约定了试用期的绩效奖金、补贴等，并且您符合相应获取条件，这些费用也应当一并结算支付给您。

在工资支付时间方面，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清您的工资，不得无故拖延。具体时间可能因地方法规而有所差异，但原则上应即时或在规定时间内（如5日内）完成支付。

接下来，我们谈谈特殊情况的处理。如果用人单位以您不符合录用条件等合法理由解雇您，工资应按照您实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并在解除劳动合同时一次性付清。但如果用人单位无故或违反法定程序解除劳动合同，这就属于违法解雇，除按上述标准支付工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果您在试用期被辞退后遇到工资未按时足额支付的情况，您可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商，说明法律规定，要求其按照规定结算工资及支付可能的赔偿金；二是向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金；三是收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金及其他合法权益。对仲裁结果不满意的，您还可以向法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您了解试用期被辞退的工资发放标准及相关维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。