关于您提出的“年限到了能不能休年假”的问题，这主要取决于您的工龄以及所在单位的具体安排。下面我将为您详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，就享受带薪年休假。年休假的天数与您的工龄直接相关：

• 如果您累计工作已满1年不满10年，那么您每年享有5天的带薪年休假。
• 如果您累计工作已满10年不满20年，那么您每年享有10天的带薪年休假。
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年享有15天的带薪年休假。

接下来，关于年休假的安排，条例也给出了明确的规定：

• 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。这意味着您可以根据自己的需要和单位的工作安排，选择一次性休完年休假，或者将其分散到一年中的不同时间段来休。
• 年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。也就是说，如果单位因为特殊原因需要跨年安排年休假，这是被允许的。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果您请了病假，且病假时长达到了一定标准（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），那么您将不享受当年的年休假。但如果病假时长未达到上述标准，您依然可以正常享受年休假。
• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间也不计入年休假假期。

最后，关于年休假工资报酬的问题，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，只要您的工龄达到了相应标准，且单位没有特殊情况不能安排年休假，您就有权享受带薪年休假。同时，您也可以根据自己的需要和单位的工作安排，选择集中休或分段休年休假。希望这些解答能对您有所帮助。