被裁员那个月有节假日的工资计算方式主要取决于节假日的性质以及员工是否提供了正常劳动。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法定节假日的工资计算
法定节假日的性质：
- 法定节假日是国家规定的带薪休假日，员工在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当支付工资。
工资计算方式：
- 如果员工在法定节假日被安排工作，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果员工在法定节假日未被安排工作，即正常休息，那么用人单位应当按照员工正常出勤的工资标准支付工资，节假日的工资已经包含在月工资中，无需额外计算。
二、周末休息日的工资计算（若节假日包含周末）
周末休息日的性质：
- 周末休息日是员工正常的休息时间，除非用人单位安排加班，否则员工不享有额外的工资报酬。
工资计算方式：
- 如果员工在周末休息日被安排工作，且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 如果员工在周末休息日未被安排工作，即正常休息，那么用人单位无需支付额外的工资报酬，周末的休息已经包含在正常的工资支付周期中。
三、裁员当月工资的整体计算原则
月工资的计算：
- 月工资通常指的是员工在一个月内应得的全部工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 在计算裁员当月的工资时，应当根据员工实际出勤的天数以及是否提供了正常劳动来计算应得的工资。
节假日工资的包含：
- 无论节假日是法定节假日还是周末休息日，只要员工在节假日期间未被安排工作且正常休息，那么节假日的工资已经包含在月工资中，无需额外计算或扣除。
- 如果员工在节假日期间被安排工作，则应当按照上述规定支付额外的工资报酬。
四、实际操作建议
核对劳动合同和公司规章制度：
- 员工应当仔细核对自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解关于节假日工资支付的具体规定。
保留相关证据：
- 员工应当保留好与节假日工作相关的证据，如加班记录、工作安排通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时沟通协商：
- 如果员工对裁员当月的工资计算有疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
总结来说，被裁员那个月有节假日的工资计算方式主要取决于节假日的性质以及员工是否提供了正常劳动。员工应当仔细核对自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的工资支付规定，并在必要时保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。