您好，非常理解您对于全年无休且春节不放假这一情况的困扰。针对这个问题，我可以从几个方面来为您详细解答：
首先，从劳动法的角度来看，如果您是累计工作满一年的职工，您有权享受年休假。如果单位没有给您安排年休假，您可以向单位提出要求，这是您的合法权益。
其次，如果单位既不安排年休假，也不按照规定支付您未休年休假的工资报酬（通常是日工资收入的300%），那么您有权向劳动监察部门进行举报或投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，劳动监察部门还可以要求其加付赔偿金。
再者，针对春节这一特殊时期，虽然很多行业和单位可能会因为业务需求而安排员工加班，但这并不意味着员工就没有休息的权利。如果单位在春节期间要求您加班，但又不给予相应的调休或加班费，这同样是不合法的。您可以与单位进行沟通，明确您的权益和诉求。
另外，从实际操作的层面，我建议您：
与单位进行友好沟通：表达您对于春节放假的期望和诉求，同时了解单位的具体安排和考虑。
保留相关证据：如工作记录、加班通知等，以备在需要时向劳动监察部门提供证明。
了解并维护自己的权益：除了年休假和加班费外，您还有权享受其他劳动权益，如社会保险、工伤保险等。确保自己对这些权益有充分的了解，并在必要时进行维护。
最后，如果单位的行为确实违反了劳动法规定，且经过沟通后仍无改善，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。