结论前置：考核绩效扣完后，一般不能接着扣工资，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于绩效考核与工资扣除的明确约定。如果劳动合同中明确规定了绩效考核不合格可以扣除一定比例的工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣除工资是合法的。
- 其次，要审查公司的规章制度。公司规章制度中如果也有关于绩效考核与工资扣除的规定，并且这些规定已经通过民主程序制定、公示或告知了劳动者，那么这些规定也是具有法律效力的。但同样，这些规定不能违反法律法规的强制性规定。
法律法规的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意扣除。即使因为劳动者原因给用人单位造成损失，用人单位扣除工资也有限制，一般每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 对于绩效考核不合格是否可以扣除工资，法律法规并没有直接规定。但如果绩效考核制度本身不合理、不公正，或者扣除工资的比例过高、方式不当，就可能侵犯劳动者的合法权益。
实际操作中的注意事项：
- 如果公司确实因为劳动者绩效考核不合格而需要扣除工资，应当确保扣除的依据充分、合理，并且扣除的比例和方式符合法律法规和劳动合同、规章制度的规定。
- 劳动者在面对公司扣除工资的情况时，有权要求公司出具扣除工资的书面通知，并说明扣除的依据和理由。如果劳动者认为公司扣除工资的行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议与后果：
- 对劳动者的建议：如果面临公司因绩效考核不合格而扣除工资的情况，建议先与公司沟通协商，了解扣除的具体依据和理由。如果认为公司的行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对公司的建议：公司在制定绩效考核制度和工资扣除规定时，应当确保这些规定合法、合理、公正，并且已经通过民主程序制定、公示或告知了劳动者。在扣除工资时，应当确保扣除的依据充分、合理，并且扣除的比例和方式符合法律法规和劳动合同、规章制度的规定。否则，公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效考核不合格可以扣除工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时公司在实际操作中也遵循了合法、合理、公正的原则，那么公司扣除工资的行为是合法的。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者相关规定违反了法律法规的强制性规定，或者公司在实际操作中没有遵循合法、合理、公正的原则，那么公司扣除工资的行为可能是违法的。
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