法定假日的工资和加班工资并不重叠，劳动者在法定节假日加班时，除了应获得当日的正常出勤工资外，还有权获得额外的三倍工资作为加班费。以下是对这一问题的详细解释：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班工资的计算方式，即基于劳动者正常工作时间的工资来计算，并且是一种额外的报酬，与当日的正常出勤工资不重叠。

加班工资计算基数与方式

1. 加班工资计算基数：

   • 优先依据劳动合同中的明确约定，但该约定不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同无约定或约定不明确，通常按照劳动者本人前12个月的月平均工资（含奖金、津贴、补贴等）来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。部分地区可能有特殊规定，如按照上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除加班工资后的数额确定。

2. 月计薪天数：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。

3. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 实际加班天数（或小时数）。

举例说明

假设某员工的月工资为6000元，且其所在单位按照月工资标准作为加班工资的计算基数。在国庆节（法定节假日）加班1天，那么该员工的法定假日加班工资计算如下：

• 加班工资计算基数：6000元
• 月计薪天数：21.75天
• 法定节假日加班工资：6000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 827.59元

因此，该员工在国庆节加班1天，除了获得正常的日工资外，还应获得额外的827.59元作为加班费。

特殊情况及处理方式

在实际操作中，有些用人单位可能会采用综合计算工时工作制或不定时工作制等特殊工时制度。然而，即使在这些特殊工时制度下，法定节假日加班的，用人单位也仍需按照法律规定支付不低于工资的300%的工资报酬，且这一报酬与日工资不重叠。

维权途径

如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：要求支付应得的加班工资。
2. 向当地劳动监察部门投诉：由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：通过法律程序解决纠纷。

综上所述，法定假日的工资和加班工资并不重叠，劳动者在法定节假日加班时有权获得当日的正常出勤工资以及额外的三倍工资加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。