关于劳动法规定不续签合同应提前多少天通知本人的问题，结论如下：

1. 全国层面无统一规定：

   • 从全国范围来看，我国《劳动合同法》及相关实施条例并未明确规定劳动合同到期终止时，用人单位或劳动者必须提前多少天通知对方不续签。因此，在没有地方性特殊规定的情况下，不提前通知并不构成违法。但需注意，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，用人单位仍需支付经济补偿。

2. 地方性法规或规章的要求：

   • 部分地区通过地方性法规或规章对劳动合同到期不续签的提前通知义务进行了明确规定。例如，北京市规定，劳动合同期限届满前，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。若未按规定提前通知，用人单位需按劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金。
   • 其他地区可能也有类似规定，但具体天数和赔偿标准可能有所不同。因此，在处理此类问题时，应首先查阅当地的相关规定。

3. 合同约定优先：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了不续签的提前通知期限，双方应严格按照该约定执行。例如，若合同约定需提前30日书面通知，则双方均需在合同到期前30日告知对方不续签的意向。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位：为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议用人单位在劳动合同到期前进行充分沟通，明确双方意向。即使法律没有强制要求提前通知，提前告知劳动者合同续签情况也有助于双方做好工作交接等事宜。
   • 劳动者：虽然劳动者不续签劳动合同通常也需提前通知用人单位，但实践中对此的要求可能不如对用人单位那样严格。不过，为了体现职业素养和责任感，建议劳动者在决定不续签时也尽量提前通知用人单位。

5. 书面通知的重要性：

   • 无论用人单位还是劳动者，在决定不续签劳动合同时，都应尽量采用书面形式通知对方。书面通知能够清晰、准确地传达决定，避免口头通知可能带来的误解或争议。同时，书面通知也是双方维护自身权益的重要依据。

总结与建议：

• 在处理劳动合同不续签问题时，首先应查阅劳动合同中是否有相关约定，并了解当地的相关规定。
• 无论用人单位还是劳动者，在决定不续签劳动合同时都应尽量提前通知对方，以避免可能的法律责任和纠纷。
• 对于特殊情形下的劳动合同顺延和不续签问题，建议咨询当地劳动部门或直接向我咨询以确保合规操作。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。