非全资子公司负责人可以由母公司任命，但具体是否可行需结合子公司章程及相关法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司治理结构角度
子公司章程的约定：子公司作为独立的法人实体，其内部治理结构，包括负责人的任命方式，通常会在子公司章程中明确规定。如果子公司章程明确规定负责人由母公司任命，或者虽然未明确规定但母公司作为股东有权通过股东会或董事会决议来任命负责人，那么母公司任命非全资子公司负责人就是合法的。
股东会或董事会的决议：在子公司章程未明确规定负责人任命方式的情况下，母公司作为子公司的股东，可以通过股东会或董事会决议来任命负责人。但这一过程需要遵循子公司章程以及相关法律法规的规定，如股东会或董事会的召集、表决程序等。
二、从相关法律规定角度
《公司法》的相关规定：根据《公司法》的规定，公司的高级管理人员，包括经理、副经理、财务负责人等，通常由董事会决定聘任或者解聘。在子公司中，如果母公司通过控制子公司的董事会来间接任命负责人，那么这一行为是合法的。但需要注意的是，如果子公司有多个股东，且其他股东对母公司的任命行为提出异议，可能需要通过股东会或董事会决议来解决争议。
关联交易与利益冲突：在任命非全资子公司负责人时，母公司还需要考虑关联交易与利益冲突的问题。如果母公司的任命行为可能导致子公司与其他关联方之间发生不公平的关联交易，或者损害子公司的利益，那么这一行为可能会受到法律的限制或禁止。
三、实际操作中的建议
审查子公司章程：在任命非全资子公司负责人之前，母公司应首先审查子公司章程，了解其中关于负责人任命方式的规定。如果章程中有明确规定，母公司应遵循章程的规定进行任命。
遵循法定程序：如果子公司章程未明确规定负责人任命方式，或者母公司希望通过股东会或董事会决议来任命负责人，那么母公司应确保这一过程遵循法定程序，如召集股东会或董事会、进行表决等。
考虑其他股东的意见：在任命非全资子公司负责人时，母公司应考虑其他股东的意见和利益。如果其他股东对母公司的任命行为提出异议，母公司应积极与其沟通协商，寻求共识和解决方案。
避免利益冲突：母公司在任命非全资子公司负责人时，应避免利益冲突和关联交易的问题。如果任命行为可能导致子公司与其他关联方之间发生不公平的关联交易或损害子公司的利益，母公司应谨慎考虑并寻求法律意见。
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