在商事仲裁中，是否可以增加诉求取决于具体的仲裁阶段和仲裁规则。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁立案后至举证期限届满前：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条（虽为劳动仲裁规则，但商事仲裁中也有类似原则），申请人在举证期限届满前通常可以提出增加或变更仲裁请求。这是为了确保仲裁程序的顺利进行，并保障双方当事人的合法权益。
   • 具体操作：申请人需向仲裁庭提交书面申请，说明增加或变更诉求的理由和依据。仲裁庭将对申请进行审查，若认为符合受理条件，将通知被申请人并给予答辩期（除非被申请人明确表示放弃答辩期）。

2. 举证期限届满后：

   • 一般情况下，举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求，仲裁庭可能不予受理。这是因为此时仲裁程序已进入实质审理阶段，增加诉求可能导致程序拖延，对被申请人造成不公平。
   • 例外情况：若申请人能提供合理且充分的理由，证明新增诉求与原仲裁请求基于同一事实、同一法律关系或有密切关联，且不会对仲裁程序造成重大不利影响，仲裁庭可能考虑受理。但这需根据具体仲裁规则和仲裁庭的裁量权来判断。

3. 仲裁庭开庭时：

   • 在仲裁庭开庭时增加诉求并非绝对不可，但同样需遵循特定程序和规定，并受仲裁庭裁量权的限制。
   • 考量因素：仲裁庭会综合考虑新增诉求与原仲裁请求的关联性、对仲裁程序的影响以及对方当事人的意见等因素，来决定是否受理新增诉求。
   • 处理方式：若仲裁庭认为新增诉求符合受理条件，将通知被申请人并给予答辩期；若认为不符合受理条件，将决定不予受理，并告知申请人可就该诉求另行申请仲裁。

建议：

• 提前规划：在提起商事仲裁前，申请人应充分评估自身诉求，确保仲裁请求的完整性和准确性，以避免后续增加诉求的麻烦和风险。
• 及时沟通：若确实需要增加诉求，申请人应及时与仲裁庭和对方当事人沟通，了解相关程序和要求，并准备好相关证据和材料。
• 尊重程序：严格遵守仲裁程序和规定，尊重仲裁庭的裁量权，以确保仲裁程序的公正性和效率。

法律后果：

• 若申请人未经仲裁庭同意擅自增加诉求，可能导致仲裁庭不予受理或驳回相关诉求，甚至可能影响整个仲裁程序的进行。
• 若申请人因增加诉求而给被申请人造成额外损失或不便，可能需承担相应的法律责任。

如有任何关于商事仲裁或增加诉求的具体问题，欢迎直接向我咨询。