工资和绩效是可以分开打的，但这并不影响它们在个人所得税缴纳上的合并计算原则。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资与绩效的定义及性质

• 工资：是雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式支付的劳动报酬。它通常包括时薪、月薪、年薪等固定形式的支付。
• 绩效：则是与员工工作考核结果挂钩的奖励性工资制度。它根据员工的工作表现、业绩成果等因素进行浮动支付，属于综合所得的一部分。

二、工资与绩效的发放方式

在实际操作中，工资和绩效可以分开发放，也可以合并发放。这主要取决于用人单位的薪酬管理制度和与员工的约定。分开发放并不意味着它们在税务处理上可以分开计算。

三、个人所得税的缴纳原则

无论工资还是绩效，只要达到纳税标准，均需缴纳个人所得税。个人所得税按月计征，不因工资和绩效的发放方式（分开或合并）而改变。根据税法规定，工资和绩效应合并计算为综合所得，按照统一的计税方法征收个人所得税。

四、应纳税所得额的计算方法

1. 累计收入计算：将每月的工资收入和绩效收入相加，得到当月的综合所得收入额。
2. 扣除项目确定：
   • 基本减除费用：每月固定扣除5000元（即免征额）。
   • 专项扣除：包括个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等。
   • 专项附加扣除：涵盖子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等支出。
   • 其他扣除：如符合条件的商业健康保险等依法确定的其他扣除。
3. 计算公式：应纳税所得额 = 月度综合所得收入额 - 5000元 - 专项扣除 - 专项附加扣除 - 其他扣除。

五、法律建议与注意事项

1. 准确了解收入情况：作为纳税人，应准确了解自己的工资和绩效收入情况，以及各项扣除项目，以便正确计算应纳税额。
2. 依法履行代扣代缴义务：用人单位作为扣缴义务人，需依法履行代扣代缴义务，确保税款及时足额缴纳，避免漏税或逃税行为。
3. 保留相关凭证：无论是工资还是绩效的发放，都应保留相关凭证，如工资条、绩效评定表等，以备税务机关查验。

示例说明： 假设某员工每月工资为8000元，绩效为2000元，且该员工每月有专项扣除（如社保、公积金等）共计1000元，无其他扣除项目。那么，该员工每月的应纳税所得额为：8000元（工资）+ 2000元（绩效）- 5000元（基本减除费用）- 1000元（专项扣除）= 4000元。根据个人所得税税率表，该员工应缴纳的个人所得税为：4000元 × 10% - 210元（速算扣除数）= 190元。

综上所述，工资和绩效的发放方式并不影响它们在个人所得税缴纳上的合并计算原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。