结论：公司周末上班安排调休未休后再次安排调休是否合法，需分情况讨论，主要取决于是否符合相关法律法规的规定以及劳动合同、公司规章制度的具体内容。
分析：
法律法规层面：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应当依法支付加班费或者安排补休。
- 对于周末加班，如果公司已经安排了调休但劳动者未休，公司再次安排调休本身并不违反法律法规的强制性规定，但关键在于这种安排是否合理，以及是否侵犯了劳动者的合法权益。
劳动合同与公司规章制度层面：
- 劳动合同和公司规章制度是调整劳动关系的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班调休的具体方式和程序，公司应当按照这些规定执行。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，公司再次安排调休时应当与劳动者协商一致，并确保调休安排合理、不侵犯劳动者的合法权益。
合理性层面：
- 公司在安排调休时，应当考虑劳动者的实际情况和意愿，避免对劳动者的生活和工作造成不必要的困扰。
- 如果公司多次安排调休但劳动者因个人原因无法休息，公司应当考虑支付加班费作为补偿，而不是一味地强制安排调休。
建议：
- 对于公司：在安排调休时，应当遵循法律法规的规定，同时尊重劳动者的意愿和实际情况。如果劳动者因个人原因无法休息调休，公司应当考虑支付加班费或者与劳动者协商其他补偿方式。
- 对于劳动者：如果公司安排的调休不合理或者侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商沟通。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司违反法律法规或者劳动合同、公司规章制度的规定安排调休，可能会面临劳动监察部门的处罚或者劳动者的法律诉讼。
- 如果劳动者因为公司的不合理调休安排而遭受损失，有权要求公司进行赔偿。
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