核心结论：公司工伤1年后停止发放相关待遇，可能涉及多个法律问题，需分情况讨论。以下是具体分析及建议：

1. 若停止发放的是停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

   • 若未延长且已满12个月：公司停止发放工资符合规定，但员工可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受伤残津贴或一次性伤残补助金。
     
   • 若未满12个月或应延长但未确认：公司行为违法，员工可要求补发工资，并可通过劳动仲裁主张权益。

2. 若停止发放的是伤残津贴
   根据《工伤保险条例》第三十五条，一至四级伤残员工需由工伤保险基金或用人单位按月支付伤残津贴。

   • 若公司未缴纳工伤保险：津贴应由公司承担，停止发放属违法，员工可要求补发并主张赔偿。
     
   • 若已缴纳工伤保险：需确认是否因员工退休、死亡或社保政策调整导致停止发放。若无故停止，员工可向社保部门投诉或申请仲裁。

3. 若停止发放的是护理费
   根据《工伤保险条例》第三十四条，生活不能自理的工伤员工可享受护理费，标准由劳动能力鉴定委员会确认。

   • 若员工康复或护理需求降低：公司可调整或停止发放，但需提供医学证明。
     
   • 若无合理理由停止：员工可要求继续支付或补发，并通过法律途径维权。

建议行动步骤：

1. 核实停止发放的具体项目：明确是停工留薪期工资、伤残津贴还是护理费，并收集相关证据（如工资条、鉴定结论、停发通知等）。
   
2. 与公司协商：书面要求公司说明停止发放的理由，并要求补发或恢复待遇。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补发待遇及赔偿。
   
4. 投诉社保部门：若涉及工伤保险基金支付的项目（如伤残津贴），可向当地社保部门投诉。
   

注意事项：

• 工伤待遇问题涉及时效性，建议尽快行动，避免超过仲裁时效。
  
• 若公司未缴纳工伤保险，所有待遇均由公司承担，员工可主张双倍赔偿（如未签合同、未缴社保等）。
  

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。