作为有丰富经验的律师，针对您提出的“劳务中介推荐的人，需要向对方拿到什么资料”这一问题，核心结论是您需要获取能证明被推荐人身份、资质及健康状况等关键信息，以保障用工安全与合法合规，具体资料如下：

1. 身份证明资料

   • 身份证复印件：这是最基础且重要的资料，能确认被推荐人的真实身份，避免使用虚假身份人员。复印件上最好让被推荐人注明“此复印件仅用于[具体用工单位名称]用工使用，再次复印无效”并签字，防止复印件被滥用。
   • 户口本复印件（如有必要）：在一些对户籍有特定要求或涉及特殊岗位的用工场景中，户口本复印件可以辅助了解被推荐人的户籍信息，例如某些需要本地户籍优先的岗位。

2. 资质证明资料

   • 学历证书复印件：如果岗位对学历有明确要求，如要求大专及以上学历，那么被推荐人需要提供相应的学历证书复印件，以证明其具备岗位所需的基本文化知识水平。
   • 职业资格证书复印件：对于一些需要特定专业技能的岗位，如电工需要电工证、厨师需要厨师证等，被推荐人必须提供相应的职业资格证书复印件，这是其具备从事该岗位工作能力的直接证明。
   • 培训证书复印件（如有）：如果被推荐人参加过与岗位相关的培训并获得证书，这些证书也可以作为其具备一定专业知识和技能的参考，例如参加过销售技巧培训、项目管理培训等获得的证书。

3. 健康状况资料

   • 体检报告：要求被推荐人提供近期的体检报告，以确保其身体状况符合岗位要求。例如，食品加工岗位需要被推荐人身体健康，无传染性疾病；高空作业岗位需要被推荐人没有恐高症、心脏病等可能影响作业安全的疾病。
   • 健康证（如适用）：对于一些特定行业，如餐饮、美容美发等，被推荐人需要办理健康证，这是其符合行业健康标准的证明。

4. 工作经历与背景资料

   • 工作简历：了解被推荐人的工作经历，包括曾经工作过的单位、岗位、工作时间等信息，有助于评估其工作经验和职业稳定性。可以通过与被推荐人沟通，让其提供详细的工作简历，或者要求劳务中介提供相关背景调查信息。
   • 离职证明（如有）：如果被推荐人有之前的工作经历，最好能提供离职证明，以证明其与原单位已解除劳动关系，避免出现劳动纠纷风险。离职证明应包含被推荐人的入职时间、离职时间、工作岗位、工作表现等信息，并加盖原单位公章。

5. 其他资料

   • 无犯罪记录证明（如需要）：对于一些对安全要求较高的岗位，如安保、金融等，可能需要被推荐人提供无犯罪记录证明，以确保其没有违法犯罪记录，保障用工单位的安全和利益。
   • 联系方式：获取被推荐人的有效联系方式，包括手机号码、电子邮箱等，以便在用工过程中能够及时与其沟通联系。

在获取这些资料的过程中，您要注意保护被推荐人的个人隐私信息，仅将资料用于合法的用工目的，不得泄露或滥用。如果您在获取资料或用工过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。