结论：休产假期间辞工，女职工仍然享有工资待遇，这一权益受到多部法律法规的共同保护。具体支付情况需根据是否参加生育保险以及用人单位的实际操作来确定。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十八天的产假，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这为女职工产假期间的工资待遇提供了基本保障。
- 《女职工劳动保护特别规定》进一步明确了产假时长及生育津贴的支付方式，规定用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资，并详细规定了产假天数及生育津贴的支付标准。
- 《中华人民共和国社会保险法》规定，已缴纳生育保险费的用人单位，其职工可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴，资金从生育保险基金中支付。
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假等情形降低女职工的工资或辞退女职工。
工资待遇说明：
- 已参加生育保险的女职工：在休产假期间，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着，女职工在产假期间将获得与在职时相近的收入水平，保障了其基本生活需求。
- 未参加生育保险的女职工：生育期间的工资待遇应按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。这确保了即使未参加生育保险，女职工的工资待遇也不会受到影响。
辞工对工资待遇的影响：
- 辞工行为本身并不影响女职工在产假期间应享有的工资待遇。无论女职工是在产假前、产假中还是产假后提出辞工，只要其符合休假条件且劳动关系在产假期间仍然存续，用人单位就应依法支付产假工资。
- 然而，如果女职工在产假期间非正常离职（如因违反公司规定被辞退等），可能会影响其工资结算。但这种情况下的工资结算问题应依据具体离职原因和劳动合同约定来处理，并不改变女职工在产假期间应享有的基本工资待遇。
权益维护：
- 如果用人单位违反相关法律法规，不支付或降低女职工产假期间的工资待遇，女职工有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 在投诉举报时，女职工应提供相关证据（如工资条、出勤记录、劳动合同等）以支持自己的主张。
总结与建议：
休产假期间辞工，女职工仍然享有明确的工资待遇保障。为了确保自己的权益不受侵害，我建议女职工在辞工前充分了解相关法律法规和自身权益，并与用人单位进行充分沟通。如果遭遇权益受损的情况，女职工应依法维权，通过合法途径保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。