结论：领导无权制定法律，退休年龄和条件由国家法律法规明确规定。若领导以不合理的理由阻止退休职工提前退休，职工可以通过合法途径维护自己的权益。

分析如下：

1. 退休年龄和条件的法律规定：

   • 退休年龄和条件并非由某个领导或单位自行决定，而是由国家法律法规明确规定的。例如，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，男职工的退休年龄通常为60周岁，女职工的退休年龄则根据具体情况可能为50周岁或55周岁。这些规定是强制性的，单位和个人都必须遵守。

2. 领导无权阻止合法退休：

   • 如果职工符合退休条件，领导无权以不合理的理由阻止其退休。领导的行为如果违反了法律法规，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 职工应如何维护自己的权益：

   • 了解法律法规：职工应首先了解自己的退休权益和相关的法律法规，确保自己的诉求有法律依据。
   • 与领导沟通：在了解法律法规的基础上，职工可以尝试与领导进行沟通，解释自己的退休意愿和法律依据，争取领导的理解和支持。
   • 向相关部门投诉：如果沟通无果，职工可以向单位的人力资源部门、劳动监察部门或工会等组织投诉，寻求帮助和支持。
   • 寻求法律援助：如果问题仍然无法解决，职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 关于“提前退休”的特别说明：

   • 提前退休并非随意可行，它通常需要满足一定的条件，如因病或非因工致残完全丧失劳动能力、从事特殊工种等。如果职工希望提前退休，应首先了解自己是否符合这些条件。
   • 如果职工符合提前退休的条件，但领导仍然阻止，那么职工可以按照上述途径维护自己的权益。

建议：

• 职工在面对领导阻止退休的情况时，应保持冷静和理性，不要采取过激的行为。
• 积极了解相关的法律法规和政策，确保自己的诉求有法律依据。
• 尝试与领导进行沟通，解释自己的情况和法律依据，争取领导的理解和支持。
• 如果沟通无果，及时向相关部门投诉或寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。

后续行动：

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