工人在别人家受伤，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及雇主责任、个人责任以及第三方责任等多个方面。以下是一些可能的情况及对应的责任分析：

1. 雇主责任：

   • 如果工人是在为雇主提供劳务的过程中，在别人家受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主在劳务过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 具体案例：假设工人A受雇主B的指派，到客户C家进行装修工作。在工作过程中，由于雇主B提供的工具存在安全隐患，导致工人A受伤。在此情况下，雇主B可能需要承担赔偿责任，因为其未提供安全的工作条件。

2. 个人责任：

   • 如果工人受伤是由于自身原因造成的，如疏忽大意、违反操作规程等，那么工人可能需要自行承担部分或全部责任。这取决于工人在受伤过程中的过错程度。
   • 具体案例：工人A在客户C家进行装修时，未按照操作规程使用工具，导致自己受伤。在此情况下，工人A可能需要自行承担部分或全部责任，因为其自身存在过错。

3. 第三方责任：

   • 如果工人受伤是由于第三方的原因造成的，如客户C家的宠物咬伤、客户C的故意伤害等，那么第三方可能需要承担赔偿责任。
   • 具体案例：工人A在客户C家进行装修时，被客户C家的狗咬伤。在此情况下，客户C可能需要承担赔偿责任，因为其宠物造成了工人A的伤害。

4. 特殊情况：

   • 如果工人是在非工作时间、非工作场所，且非因工作原因在别人家受伤，那么一般与雇主无关，责任归属需根据具体情况判断。例如，工人A在休息日到朋友家做客时受伤，此时与雇主无关，责任归属需根据朋友家的具体情况以及工人A自身的行为来判断。

在处理此类纠纷时，建议采取以下步骤：

• 收集证据：包括现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤的原因、过程以及责任归属。
• 协商解决：在责任明确的情况下，可以尝试与相关方进行协商，寻求和解或赔偿。
• 法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任归属也需根据具体情况来判断。因此，在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属并维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。