结论前置：怀孕期间公司搬迁的赔偿问题，需根据搬迁对劳动合同履行的影响、孕期员工的特殊保护法律规定以及双方协商的结果来综合判断。若搬迁导致劳动合同无法履行或给孕期员工带来严重不便，员工有权要求公司协商解除劳动合同并获得经济补偿；同时，公司在孕期、产期、哺乳期不得随意解除劳动合同，且应依法给予合理赔偿。
一、公司搬迁对劳动合同履行的影响
搬迁未造成重大影响：
- 如果公司搬迁距离不远，比如在同一城市内且交通便利程度变化不大，未对员工的工作和生活造成实质性困难，那么劳动合同可以继续履行。员工应按照公司的安排到新的工作地点上班，这种情况下，员工无权要求公司赔偿。
搬迁造成重大影响：
- 如果公司搬迁距离较远，比如跨城市，导致工作地点发生重大变更，使员工的通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等，这构成了劳动合同订立时客观情况的重大变化，致使合同无法履行。此时，公司应与员工协商处理，如协商变更劳动合同内容（如调整工作地点、提供交通补贴等）或协商解除劳动合同。
二、孕期员工的特殊保护
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司在搬迁时需特别关注孕期员工的权益保护。公司应与孕期员工进行充分沟通，了解其意愿和需求，提供必要的协助和支持，如安排合适的交通方式、调整工作时间等，以确保其能顺利过渡到新的工作环境，且不对孕期健康造成不良影响。
三、赔偿的具体情况与计算
协商解除劳动合同的经济补偿：
- 如果双方无法就变更劳动合同达成一致，且公司决定解除劳动合同，那么公司应依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算比例）
- 示例：假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，那么经济补偿金为：3.5年 × 8000元/年 = 28000元。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，直接辞退孕期员工，那么员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、法律救济途径
- 如果公司在搬迁过程中违反相关法律法规或劳动合同约定，导致孕期员工的权益受损，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担法律责任并支付相应的赔偿金。
五、注意事项
- 孕期员工应充分了解自己的权益和法律规定，积极与公司沟通协商，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
- 公司应充分考虑孕期员工的特殊情况，依法给予合理赔偿，以维护良好的劳动关系和企业形象。
综上所述，怀孕期间公司搬迁的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、特殊保护以及法律救济途径等。具体的赔偿标准和方式应根据双方协商和法律规定来确定，以确保孕期员工的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。