针对您因合同到期收到辞退通知书并准备申请劳动仲裁的情况，您需要准备的证据主要分为四大类，以下为您详细列举并说明：
一、证明劳动关系存在的证据
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，应提供原件或经核对无误的复印件，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 工资支付记录：包括银行流水、工资条等，这些记录能证明用人单位按月向您支付了劳动报酬，是劳动关系存在的重要佐证。
- 工作证/服务证：这些证件上通常会显示您的身份和职务，是证明您与用人单位关系的重要物品。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些记录能证明您的出勤情况，间接证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 同事证言：其他劳动者的书面或口头陈述，如果能够与其他证据相互印证，也能作为证明劳动关系存在的证据。
- 社保缴纳记录：用人单位为您缴纳社会保险的记录，是证明劳动关系存在的重要法律文件。
- 入职登记表/报名表：这些表格体现了您与用人单位建立劳动关系的意愿和过程，也是证明劳动关系存在的有力证据。
二、证明被辞退事实的证据
- 辞退通知书/解除劳动合同通知书：这是用人单位出具的正式文件，明确表明了辞退您的决定和理由，应妥善保存原件。
- 电子邮件/短信通知：如果用人单位通过电子方式送达辞退通知，您需要保留相关截图或记录，以证明辞退事实的存在。
- 录音录像：在与用人单位沟通辞退事宜时，您可以合法录制音视频作为证据（但需注意隐私和合法性，不得侵犯他人合法权益）。
- 证人证言：了解辞退过程的同事或其他相关人员提供的陈述，如果能够与其他证据相互印证，也能作为证明被辞退事实的证据。
- 工作交接记录：如离职手续清单、物品归还凭证等，这些记录间接证明了您的劳动关系已经解除。
三、证明辞退违法性的证据（如适用）
如果用人单位的辞退行为存在违法性，您还需要准备以下证据来证明：
- 公司规章制度：特别是涉及辞退情形的条款，用于对照用人单位是否违规操作。如果用人单位的辞退行为违反了其自身的规章制度，那么这一行为就可能是违法的。
- 工会意见/协商记录：如果用人单位在辞退您之前未依法履行工会程序，您需要提供相关证明材料来证明这一点。
- 医疗证明/工伤鉴定报告：如果您处于医疗期或者因工受伤，用人单位的辞退行为可能违反了相关法律法规的特殊保护规定。
- 绩效考核记录：如果用人单位以绩效不达标为由辞退您，您需要提供考核标准、流程及结果等证据，以核查是否存在不合理之处。
四、其他辅助性证据
除了上述三类证据外，您还可以准备一些其他辅助性证据来支持您的仲裁请求：
- 劳动争议调解协议（如有）：虽然这不是正式的裁决，但可以作为双方曾尝试和解的证明。
- 报警回执/投诉记录：如果存在暴力辞退等行为，您可以提供相关报案材料来证明用人单位的违法行为。
在准备证据时，您需要注意以下几点：
- 证据的真实性：所有提供的证据都必须是真实可靠的，不得伪造或篡改。
- 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以证明您的主张。
- 证据的合法性：确保所有证据的收集和提供都符合法律法规的规定，不得侵犯他人的合法权益。
最后，我建议您在准备证据的过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。