员工去做离岗体检，单位一般不应扣工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据相关法律规定，员工享有获得劳动报酬的权利，同时也有配合单位进行职业健康检查的义务。离岗体检是单位为了了解员工在离职时的健康状况，特别是与工作相关的健康状况，以便确定是否因工作原因导致员工健康受损，并承担相应责任。这一过程是员工履行职业健康相关义务的一部分，单位不能因为员工进行离岗体检就扣除其工资。

特殊情况分析

• 体检与工作无关的额外项目：如果离岗体检中包含了与工作无关的额外项目，且这些项目并非单位要求或基于职业健康检查的必要，员工自愿参加并产生了费用，这部分费用原则上应由员工自行承担。但这并不意味着单位可以因此扣除员工原本应得的工资。单位只能就额外项目费用与员工进行协商处理，而不能从工资中直接扣除。
• 员工拒绝体检的情况：如果单位依法要求员工进行离岗体检，而员工无正当理由拒绝，且这种拒绝行为给单位造成了损失（如无法确定员工健康状况是否与工作相关，从而可能面临未来的法律纠纷或赔偿责任），单位在有充分证据证明损失存在且与员工拒绝体检行为有直接因果关系的情况下，可以依据单位规章制度或劳动合同的约定，对员工进行一定的经济处罚，但这种处罚也应遵循合法、合理、适度的原则，且不能随意扣除工资，而应通过合法的绩效扣减、赔偿等方式处理。不过，在大多数正常情况下，员工配合进行离岗体检是合理的，单位不应因此采取扣工资等不当措施。

实际操作建议

• 单位方面：单位应明确离岗体检的目的和项目，确保体检项目与工作相关且必要。在组织体检前，应向员工说明体检的重要性和必要性，以及体检项目的具体内容，争取员工的理解和配合。同时，单位应按照法律规定和劳动合同约定，按时足额支付员工工资，不得因员工进行离岗体检而扣除工资。
• 员工方面：员工应积极配合单位进行离岗体检，这是履行职业健康相关义务的一部分。如果对体检项目有疑问或异议，可以及时与单位沟通协商。如果单位无故扣除工资，员工可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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