被人陷害丧失视同工龄，一般应通过行政诉讼来维权。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工龄的法律意义与丧失后果
视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定条件下，职工虽然没有实际缴纳社会保险费，但按照国家规定被视同为已经缴纳了社会保险费的工龄。这种工龄对于职工来说具有重要意义，因为它直接关系到职工的退休金、医疗保险等社会保障待遇。如果被人陷害导致视同工龄丧失，那么职工的社会保障待遇将会受到严重影响。
二、陷害行为的法律性质与维权途径
陷害行为，如果涉及到伪造、篡改档案等手段，导致职工视同工龄丧失，那么这种行为可能构成行政违法或刑事犯罪。然而，在追究陷害者法律责任的同时，职工更关心的是如何恢复自己的视同工龄，以保障自己的合法权益。
行政诉讼途径：
- 职工可以向相关部门（如人力资源和社会保障部门）提出申诉，要求恢复视同工龄。
- 如果相关部门不予处理或处理不当，职工可以依法向人民法院提起行政诉讼，请求法院判决相关部门履行法定职责，恢复其视同工龄。
- 在行政诉讼中，职工需要提供充分的证据证明自己的视同工龄被错误地丧失，以及陷害者的行为与自己视同工龄丧失之间的因果关系。
刑事诉讼途径的考量：
- 虽然陷害行为可能构成刑事犯罪，但刑事诉讼主要关注的是对陷害者的刑事处罚，而不是直接恢复职工的视同工龄。
- 因此，在陷害行为导致视同工龄丧失的情况下，职工通常更倾向于通过行政诉讼来维权，而不是直接提起刑事诉讼。当然，如果陷害行为同时构成了刑事犯罪，职工也可以向公安机关报案，要求追究陷害者的刑事责任。但这并不妨碍职工同时通过行政诉讼来恢复自己的视同工龄。
三、维权过程中的注意事项
- 收集证据：职工在维权过程中，需要收集充分的证据来证明自己的视同工龄被错误地丧失。这些证据可能包括档案材料、工作证明、社保缴纳记录等。
- 咨询专业律师：由于法律程序复杂且专业性强，职工在维权过程中最好咨询专业律师的意见。律师可以帮助职工分析案情、制定维权策略，并代表职工进行法律诉讼。
- 保持冷静与理性：在维权过程中，职工需要保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击陷害者。这有助于维护自己的形象和声誉，也有助于更好地解决问题。
若你遇到被人陷害丧失视同工龄的情况，建议首先尝试通过行政途径申诉，若申诉无果，则及时向人民法院提起行政诉讼来维权。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。