关于被判刑后视同工龄的认定及计算问题，这确实是一个涉及法律、政策以及个人具体情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、判刑后视同工龄的认定原则
基本规定：
- 通常情况下，被判刑人员在服刑期间不被视为正常工作时间，因此这段期间一般不计入工龄。工龄的计算一般是从实际参加工作开始，到判刑前的工作时间为止。
特殊情况：
- 如果职工在被判刑前已参加革命工作，并且符合相关政策规定的条件（如被错判、平反等），其被剥夺政治权利前的连续工龄有可能视同缴费年限。但请注意，这并不直接等同于视同工龄的全部认定，而是针对特定情况下的缴费年限视同处理。
- 对于被判管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的职工，如果他们在这些期间继续在原单位工作并领取工资，那么这段时间的工作年限（即工龄）仍应计算在内。但具体是否视同工龄，可能还需根据当地政策和实际情况来判断。
二、判刑后工龄的具体计算方法
一般情况：
- 判刑期间不计入工龄。工龄的计算从实际参加工作开始，到判刑前的工作时间结束。判刑结束后，如果职工重新就业，新的工作时间将重新开始计算工龄。
特殊情况下的处理：
- 被判缓刑：
- 如果职工在被判缓刑期间仍在原单位工作并领取工资，那么这段时间可以计入连续工龄。
- 如果缓刑期间被解除劳动关系或未实际工作，则这段时间不能计算为连续工龄。
- 对于退休人员被判缓刑的情况，如果未被剥夺政治权利并按规定继续享受原退休待遇，其缓刑期间可以计算为连续工龄；若被剥夺政治权利，则从恢复政治权利后重新计算连续工龄。
- 国家机关和事业单位工作人员：
- 早期规定中，对于被判处有期徒刑缓刑且在缓刑期间悔改表现好的工作人员，缓刑考验期满后可以分配适当工作，并重新确定职务和工资等级，其受处分前的工作时间可计算为连续工龄。
- 当前规定更为严格，对于被判处缓刑的工作人员往往给予开除处分，一旦被开除，其之前的工作年限一般不能再计算为视同缴费年限。
- 企业职工：
- 对于国有企业等单位的职工，如果被判处缓刑且企业未解除劳动合同，职工继续在企业工作并领取工资，则缓刑期间可以计算为连续工龄。
- 参加基本养老保险的企业职工，在计算养老金待遇时，只要其符合条件的实际缴费年限和视同缴费年限累计达到规定要求，即可按规定享受相应养老金待遇。若因缓刑被企业解除劳动合同导致中断工作，中断期间不能计算连续工龄，但重新参加工作并缴纳养老保险后，前后的缴费年限可以合并计算。
三、注意事项
- 不同地区、不同性质单位在具体执行过程中可能存在一定差异。因此，在判断视同工龄时，应以当地政策法规以及所在单位的具体规定为准。
- 工龄的计算不仅关乎个人的工作权益，还直接影响到社保、养老金等福利待遇的享受。因此，建议您高度重视并准确理解相关规定，如有需要，可咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的解答。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。