针对您提出的“工伤没有复诊怎么开停工留薪期的证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，停工留薪期的确定通常依赖于医疗机构出具的诊断证明。在正常情况下，工伤职工或其近亲属应及时将工伤保险协议医疗机构或首诊机构出具的诊断证明报送用人单位，由用人单位根据诊断证明和《天津市工伤职工停工留薪期分类目录》（若您所在地区有类似目录）来确定停工留薪期。
然而，针对您提到的“没有复诊”的情况，这可能会给停工留薪期的确定带来一定的困难。不过，您可以尝试以下几种方式来获取或确认停工留薪期：
联系首诊医疗机构：
- 尽管您没有复诊，但您可以尝试联系最初为您进行工伤诊断的医疗机构，询问他们是否可以根据您的初始诊断情况出具一份关于停工留薪期的建议或证明。
向用人单位说明情况：
- 向您的用人单位详细说明您未能复诊的原因（如交通不便、病情稳定无需复诊等），并请求他们根据您初始的诊断证明和工伤情况，参考相关法规或目录，为您确定一个合理的停工留薪期。
申请劳动能力鉴定委员会确认：
- 如果用人单位无法确定停工留薪期，或者您对用人单位确定的停工留薪期有异议，您可以向管辖区的劳动能力鉴定委员会提出确认申请。在申请时，您需要提供人社行政部门的工伤认定决定、初始医疗机构诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定委员会将依据这些材料，在规定时间内确认停工留薪期，并出具确认通知书。
参考类似案例或法规：
- 您还可以尝试查找与您情况相似的工伤案例，或者参考您所在地区关于工伤职工停工留薪期的相关法规或政策，以了解在没有复诊的情况下如何确定停工留薪期。
重要提示：
- 在整个过程中，请确保您提供的所有材料和信息都是真实、准确、完整的，以避免因信息不实或遗漏而导致的延误或纠纷。
- 如果您对停工留薪期的确定有疑问或不满，您可以及时咨询专业的法律人士或相关机构，以维护您的合法权益。
最后，需要强调的是，尽管没有复诊可能会给停工留薪期的确定带来一定的挑战，但通过与医疗机构、用人单位和劳动能力鉴定委员会的积极沟通和合作，您仍然有可能获得一个合理、公正的停工留薪期证明。希望这些建议能对您有所帮助。