结论前置：工人在上下班途中被别人的车撞到，且对方全责的情况下，通常可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下是详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。在此案例中，由于事故责任完全在对方，因此符合“非本人主要责任”的条件，可以认定为工伤。具体来说，认定工伤需满足以下几个要素：
- 合理时间：事故必须发生在职工正常的上下班时间，或加班加点后的下班时间内。例如，职工下班后短暂加班后回家途中遭遇车祸，仍属于合理时间。
- 合理路线：事故必须发生在职工从工作地到居住地的合理路径上，包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及从事日常工作生活所需活动且时间和路线均合理的上下班途中。如职工下班后先去菜市场买菜再回家，也可能被认定为合理路线。
- 非本人主要责任：事故责任必须由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任时，才符合“非本人主要责任”的条件。若职工承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
二、公司赔偿流程与内容
一旦被认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇，这些待遇主要由工伤保险基金支付，但若公司未依法为员工购买工伤保险，则所有费用将由公司承担。具体赔偿流程和内容如下：
及时申请工伤认定：
- 公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由公司自行负担。
- 职工个人也可以在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。
提交必要材料：
- 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或交通事故责任认定书等。
等待审核与决定：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核调查，并在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
赔偿内容：
- 医疗费用：按实际支出，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分，由工伤保险基金或公司支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残津贴：若职工经鉴定构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金或公司按一定比例按月支付伤残津贴。例如，五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为60%。
- 一次性伤残就业补助金：当工伤职工本人提出解除或终止劳动关系时，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 其他相关费用：如住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用等，也由工伤保险基金或公司支付。
三、注意事项
- 在发生事故后，建议及时咨询当地社保部门或向我这样的专业律师咨询，以准确了解自己的权益和赔偿流程。
- 交通事故赔偿与工伤赔偿的部分项目可能存在竞合，具体处理方式因地区而异。有的地方采用补充赔偿模式，即工伤赔偿补足交通事故赔偿不足的部分；有的地方允许双重赔偿。因此，具体赔偿情况需根据当地法律法规和实际情况确定。
综上所述，工人在上下班途中被别人的车撞到且对方全责的情况下，通常可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。公司应依法为员工申请工伤认定，并根据工伤认定结果进行相应的赔偿。如果公司未依法为员工购买工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用将由公司自行承担。如有更多疑问，欢迎直接向我咨询。