国企普通员工申请内退，公司并非必须同意。内退是单位与职工之间基于协商一致而做出的劳动合同变更行为，必须满足一定的条件并遵循相应的程序。以下是对此问题的详细分析：

一、内退的基本概念与性质

内退，全称“内部退养”或“离岗退养”，是企业在改制、重组或生产经营困难等特定情境下，对富余职工采取的一种安置方式。它并非真正的退休手续，而是单位内部的一种近似退休待遇的安排。内退期间，职工虽不在单位工作，但仍可领取一定数额的内退费，且社会保险由单位继续缴纳，直至达到退休年龄后正式办理退休。

二、内退的法律依据与条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括内退。但这一变更必须基于双方的自愿和协商一致，并采用书面形式。同时，内退还需满足以下条件：

1. 企业因生产经营困难无法正常安置工作岗位的富余职工：这是内退的前提条件，即企业必须存在因生产经营困难而无法正常安置职工的情况。
2. 职工距法定退休年龄不足5年（男55岁、女50岁）：这是内退的年龄条件，确保内退职工在不久的将来能够达到退休年龄并正式退休。
3. 职工本人自愿：内退必须基于职工本人的自愿，单位不能强制职工内退。
4. 企业领导同意：除了职工本人自愿外，还需要企业领导的同意，这是内退程序的一部分。
5. 劳动部门备案：内退决定需要向劳动部门备案，以确保其合法性和合规性。

三、职工申请内退但公司不同意的情况

若职工提出内退申请，但公司不同意，那么职工不能单方面强制实施内退。此时，职工应尊重公司的决定，并继续按照原劳动合同的约定履行工作职责。如果职工认为公司的决定存在违法或不合理之处，可以尝试与公司进行友好协商，阐明自己的立场和理由，寻求双方都能接受的解决方案。

四、公司强行内退的法律后果与职工权益保障

若公司强行内退，即未经职工本人同意而单方面实施内退，那么这种行为是违法的。职工有权采取以下措施维护自身权益：

1. 明确表明拒绝态度：向公司明确表示自己不同意内退的立场，并要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。
2. 协商沟通：尝试与公司进行友好协商，阐明内退决定的违法性，要求其撤销该决定，恢复正常工作。
3. 法律途径维权：
   • 向劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处；
   • 申请劳动仲裁，主张公司内退决定违法，要求恢复原岗位及相应工资待遇等；
   • 在仲裁或诉讼过程中，注意收集并保存相关证据，如内退通知、劳动合同等，以支持自己的主张。

总结与建议：国企普通员工申请内退，公司并非必须同意。内退必须基于双方的自愿和协商一致，并满足一定的条件。若职工提出内退申请但公司不同意，职工应尊重公司决定并继续履行原劳动合同。若公司强行内退，职工应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。