核心结论：做高仿普通员工被拘留出来后是否罚款，需分情况讨论，主要取决于员工是否构成犯罪以及行政处罚的具体情形。以下分情况详细说明：

1. 若员工行为构成犯罪（如生产、销售伪劣产品罪共犯）
   根据《刑法》第140条，生产、销售伪劣产品罪的处罚对象包括直接负责的主管人员和其他直接责任人员。若员工明知公司生产高仿产品仍参与，且达到刑事立案标准（如销售金额5万元以上），可能被追究刑事责任。此时，刑事处罚通常包括罚金（罚金数额根据犯罪情节确定，可能单独适用或与有期徒刑并处），而非行政拘留后的罚款。但需注意：

   • 若员工被刑事拘留后取保候审或缓刑，可能需缴纳保证金或罚金；
     
   • 若员工被判处实刑，罚金会在判决中明确，与拘留无直接关联。

2. 若员工行为不构成犯罪，但违反《治安管理处罚法》
   若员工仅参与一般性高仿生产（如未达刑事标准），可能被认定为“伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章”的违法行为（根据具体行为性质），依据《治安管理处罚法》第52条，可处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
   关键点：行政拘留与罚款可能同时适用，但罚款是行政处罚的组成部分，与“拘留出来后”是否额外罚款无关，而是与违法行为情节直接相关。

3. 若员工仅作为普通劳动者，无主观故意或重大过失
   若员工完全不知情公司生产高仿产品（如被欺骗参与劳动），或仅从事辅助性工作（如搬运、包装等），且无证据证明其明知违法，一般不承担法律责任。此时，拘留可能是程序性措施（如配合调查），释放后不会罚款。但需注意：

   • 员工需积极举证自身无过错（如提供劳动合同、工资记录等）；
     
   • 若公司被查处，员工可能面临短暂扣留以协助调查，但不会因此受罚。

建议：

• 若您或家人涉及此类情况，需第一时间委托律师介入，通过会见、阅卷等程序明确行为性质；
  
• 保留与公司的劳动合同、工资流水、工作记录等证据，证明自身参与程度及主观意图；
  
• 行政处罚或刑事处罚均可能影响个人征信，需谨慎对待。
  

如有进一步细节（如具体行为、涉案金额等），可向我补充说明，我会为您分析更精准的法律风险。