协商解除劳动合同的扫描件，只要其内容真实、有双方盖章确认，通常是具有法律效力的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律效力基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同（包括劳动合同）的成立和生效，主要依据的是双方当事人的真实意思表示以及合同的合法性。只要双方自愿、平等地达成协议，并且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议就是有效的。
   • 扫描件作为电子文档的一种形式，只要其能够真实反映双方当事人的意思表示，并且有双方的盖章确认，就可以视为书面合同的电子形式，具有与纸质合同同等的法律效力。

2. 盖章的重要性：

   • 盖章是确认合同双方身份和意思表示真实性的重要手段。在协商解除劳动合同的扫描件上加盖公章或合同专用章，表明双方对解除劳动合同的事宜已经达成一致，并且愿意承担由此产生的法律后果。
   • 如果扫描件上没有盖章，或者盖章不清晰、不完整，那么可能会引发关于合同真实性和有效性的争议。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 确保扫描件的真实性：在接收或发送协商解除劳动合同的扫描件时，应确保扫描件的内容与原件一致，没有经过篡改或伪造。
   • 保留原始证据：虽然扫描件具有法律效力，但在可能的情况下，最好还是保留纸质原件作为备份，以备不时之需。
   • 及时办理相关手续：协商解除劳动合同后，双方应及时办理离职手续、结算工资和福利等事宜，以确保解除劳动合同的顺利进行。

4. 可能的风险及防范：

   • 风险：如果一方对扫描件的真实性提出异议，或者拒绝承认扫描件上的盖章为其所盖，那么可能会引发法律纠纷。
   • 防范：为了降低这种风险，双方可以在协商解除劳动合同时，通过电子邮件、短信或其他即时通讯工具确认扫描件的真实性和有效性。同时，也可以考虑在扫描件上添加水印、时间戳等防伪措施。

建议：在处理协商解除劳动合同的扫描件时，务必确保扫描件的真实性、完整性和清晰性，并加盖双方公章或合同专用章以确认其法律效力。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。