结论前置：当单位不提供劳动条件时，劳动者有权选择不去上班，并且这一行为在法律上是合法的。劳动者应通过合法途径来维护自己的权益。
法律背景与解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果单位不提供必要的劳动条件，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以选择不去上班。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第九十二条也规定了对用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合规定的处罚措施，这进一步体现了法律对劳动者工作环境的保障。
劳动条件的具体情形：
- 劳动保护缺失：例如，在建筑施工、化工生产等存在安全风险的工作岗位，如果公司未提供必要的安全帽、防护手套、防毒面具等劳动保护用品，劳动者的生命健康安全将受到威胁。
- 基本工作设施欠缺：如广告设计公司未为设计师配备必要的设计软件和绘图工具，导致无法完成工作任务。
应对措施与建议：
通知与沟通：
- 劳动者应及时以书面形式通知公司，指出由于公司不提供劳动条件，自己将依据法律规定解除劳动合同，并尝试与公司进行沟通协商，要求改善劳动条件。这一步骤既保留了证据，也体现了劳动者解决问题的诚意。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应收集并保留相关证据，如公司不提供劳动条件的现场照片、视频、与公司沟通的记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼之需。
解除劳动合同与不去上班：
- 在依法通知公司并尝试沟通无果后，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并在此基础上选择不去上班。但需要注意的是，解除劳动合同的行为应符合法律规定的形式和程序，如提前通知、书面解除等。
举报与投诉：
- 劳动者还可以选择向当地的劳动行政部门举报公司的违法行为，由劳动行政部门责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司与劳动者无法协商解决，或者拒绝支付工资、经济补偿等费用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的风险与后果：
- 如果劳动者在未依法通知公司或未尝试沟通的情况下直接选择不去上班，可能会被视为旷工或违反公司规章制度，从而面临被公司辞退或扣除工资等风险。因此，劳动者在行使自己的权利时，应确保行为符合法律规定和程序要求。
总结与进一步思考：
- 当单位不提供劳动条件时，劳动者有权选择不去上班，并且这一行为在法律上是合法的。但劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，如通知公司、保留证据、举报投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权利和义务，以及法律对用人单位和劳动者的规定和要求。如果遇到复杂或疑难问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。