结论：事业单位领导下班后喝酒给职工打电话这一行为，本身并不直接构成违法，但可能因具体情况涉及违反单位规章制度、侵犯职工权益或违反公序良俗等问题。以下从不同角度进行详细分析：

1. 行为性质分析：

   • 个人行为与职务行为：领导在下班后喝酒并给职工打电话，这一行为本身属于个人行为，除非该行为与职务相关或是在执行职务过程中发生，否则一般不直接受法律约束。然而，如果领导在电话中以职务身份对职工进行不当要求或威胁，则可能涉及职务行为的违法性。
   • 侵犯职工权益：如果领导在电话中骚扰、威胁或强迫职工做某事，这可能构成对职工个人权益的侵犯，如名誉权、隐私权或劳动权等。在这种情况下，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 单位规章制度角度：

   • 内部规定：许多事业单位都有明确的规章制度，规范员工的行为举止，包括领导与职工之间的交往方式。如果领导的这一行为违反了单位的规章制度，单位有权根据规定对其进行处理，如警告、罚款或解除职务等。
   • 劳动纪律：如果领导在电话中要求职工违反劳动纪律或进行不正当行为，这同样可能构成对单位规章制度的违反，并受到相应的处罚。

3. 公序良俗与道德层面：

   • 社会公德：虽然法律可能并未明确规定领导下班后不能喝酒给职工打电话，但这一行为如果违背了社会公德或职业道德，可能会受到社会舆论的谴责。
   • 职场文化：在职场中，领导与职工之间应保持适当的距离和尊重。如果领导的行为被视为不恰当或冒犯性的，可能会影响职场氛围和团队凝聚力。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：除非领导的行为构成对职工权益的严重侵犯或违反法律法规，否则一般难以直接追究其法律责任。然而，如果职工因此受到精神损害或经济损失，可以考虑通过法律途径寻求赔偿。
   • 建议：对于职工而言，如果遇到领导的不当行为，应首先保持冷静，记录相关证据（如通话记录、短信内容等），并向单位的人力资源部门或上级领导反映情况。如果问题得不到解决，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与进一步思考：事业单位领导下班后喝酒给职工打电话这一行为，虽然本身不直接违法，但可能因具体情况涉及多种问题。职工在面对此类情况时，应了解自己的权益和可能的法律途径，以维护自身合法权益。同时，单位也应加强规章制度建设，规范员工行为，营造良好的职场氛围。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。