结论：被领导酒后打电话骂人，这一行为可能构成违法，具体取决于骂人的内容、方式以及造成的后果等因素。以下从不同角度进行分析：
从人格权保护的角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果领导酒后打电话骂人，且骂人的内容涉及侮辱、诽谤等，那么这一行为就可能构成对名誉权的侵害，受害人有权要求侵权人承担民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
从治安管理处罚的角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果领导酒后打电话骂人的行为被认定为公然侮辱他人，且情节较为严重，那么就可能受到治安管理处罚。
从刑事责任的角度：
- 在极端情况下，如果领导酒后打电话骂人的行为情节特别严重，如长期、多次辱骂，且造成受害人精神严重受损等后果，那么这一行为还可能构成侮辱罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。但这种情况相对较为罕见，需要具体案件具体分析。
法律建议：
- 如果您遭遇了领导酒后打电话骂人的情况，首先建议保持冷静，不要与对方发生直接冲突。
- 您可以尝试记录下骂人的内容、时间、地点等信息，并保存好相关证据，如通话记录、录音等。
- 如果骂人的行为已经构成了对您名誉权的侵害，您可以考虑向对方提出停止侵害、赔礼道歉等要求，或者向法院提起民事诉讼，要求对方承担民事责任。
- 如果骂人的行为情节较为严重，涉嫌违反治安管理处罚法或刑法，您可以向公安机关报案，由公安机关依法进行处理。
可能后果：
- 如果领导酒后打电话骂人的行为被认定为违法，那么他可能面临民事赔偿、治安管理处罚甚至刑事处罚等后果。
- 同时，这一行为也可能对领导的职业生涯和声誉造成负面影响。
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