公司可聘请的劳务派遣员工数量受法律严格限制，具体比例不得超过用工总量的10%。以下是详细说明：

1. 法律依据与核心限制
   根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。例如，若公司正式员工为90人，则劳务派遣员工最多为10人（总用工量100人的10%）。

2. 例外情形与行业特殊性

   • 临时性、辅助性、替代性岗位：法律允许在“三性”岗位上使用劳务派遣，但需满足比例限制。
     
   • 行业例外：目前仅涉外劳务合作和外国企业常驻代表机构不受10%比例限制，但需符合其他专项规定。

3. 超比例使用的法律后果

   • 行政处罚：劳动行政部门可责令限期改正；逾期未改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款。
     
   • 用工关系转化：超比例派遣的员工可能被认定为与用工单位存在事实劳动关系，需承担正式员工的法律义务（如签订劳动合同、缴纳社保等）。

4. 实务建议

   • 定期自查：建议公司每季度统计劳务派遣员工占比，避免超标。
     
   • 替代方案：若需灵活用工，可考虑采用非全日制、业务外包等合法形式。
     
   • 合同审查：确保与劳务派遣单位的协议明确约定派遣岗位、期限及比例，避免连带责任。

若公司涉及跨地区用工或特殊行业，建议进一步提供细节，我可协助分析具体合规方案。