关于“员工在原公司的工龄合并计入新公司的工作年限”这句话应加在劳动合同的哪个位置，我的建议如下：
劳动合同主体条款部分：
- 这句话最直接且核心的内容是关于员工工作年限的认定，它直接关系到员工的工龄计算、年假天数、经济补偿等权益。因此，从逻辑和条款重要性的角度出发，建议将这句话明确写入劳动合同的主体条款部分，特别是关于“工作年限与工龄计算”或“员工权益保障”等相关条款中。这样既能确保员工明确知晓自己的权益，也能在发生争议时作为明确的合同依据。
劳动合同附件或补充协议部分：
- 如果劳动合同主体条款部分已经较为详尽，且担心直接修改主体条款可能带来的复杂性，也可以考虑将这句话作为劳动合同的附件或补充协议的一部分。在附件或补充协议中，可以详细阐述工龄合并计算的具体规则、条件及实施方式，以确保双方对这一条款有清晰且一致的理解。
注意事项与特别提示部分：
- 无论选择将这句话写入劳动合同的哪个部分，都建议在“注意事项”或“特别提示”部分再次强调这一条款的重要性，并提醒员工在签署合同前仔细阅读并理解相关内容。这有助于增强员工对工龄合并计算条款的认知，减少后续可能出现的误解或争议。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工的工作年限是其享受各项劳动权益的重要依据。因此，在劳动合同中明确工龄合并计算的条款，不仅是对员工权益的保障，也是企业合规经营的重要体现。
- 法律建议：在拟定或修改劳动合同条款时，企业应充分考虑员工的实际需求和合法权益，确保条款内容合法、合规且公平合理。同时，企业也应加强与员工的沟通与交流，确保员工对劳动合同条款有充分的理解和认同。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动合同中未明确工龄合并计算的条款，而在实际执行过程中又存在争议或纠纷，那么双方可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。这不仅会增加企业的法律成本和时间成本，还可能对企业的声誉和形象造成负面影响。
总结与进一步思考：
- 将“员工在原公司的工龄合并计入新公司的工作年限”这句话明确写入劳动合同中，是保障员工权益和企业合规经营的重要举措。企业应根据自身实际情况和员工需求，选择合适的条款位置进行写入，并加强与员工的沟通与交流。
- 如果你在拟定或修改劳动合同过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我将结合我的专业知识和实践经验，为你提供全面、准确且具有启发性的法律建议。