在银行脱密期期间，一般不建议去别的公司上班，这主要涉及到脱密期的法律规定以及可能引发的法律后果。以下从几个方面进行详细分析：

1. 脱密期的定义与目的：

   • 脱密期，通常指的是在劳动合同解除或终止前，用人单位为了保护其商业秘密和知识产权，要求劳动者在一定期限内不得从事与原工作相关或可能泄露商业秘密的活动。这一期限的设定，旨在确保用人单位的商业秘密在劳动者离职后不会立即面临泄露的风险。

2. 脱密期内的行为限制：

   • 在脱密期内，劳动者通常需要遵守与原用人单位签订的保密协议或竞业限制协议中的相关规定。这些协议可能明确禁止劳动者在脱密期内到与原用人单位有竞争关系的其他公司工作，或者从事可能泄露原用人单位商业秘密的活动。
   • 如果劳动者违反这些规定，原用人单位有权依据相关法律法规和协议条款，追究劳动者的法律责任，包括但不限于要求赔偿损失、支付违约金等。

3. 去别的公司上班的法律风险：

   • 如果劳动者在脱密期内到别的公司上班，且该新公司与原用人单位存在竞争关系，或者新工作可能涉及原用人单位的商业秘密，那么劳动者可能面临法律纠纷和赔偿责任。
   • 此外，如果劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，并在脱密期内违反协议规定到新公司工作，还可能面临支付高额违约金的风险。

4. 建议与注意事项：

   • 遵守保密协议和竞业限制协议：在脱密期内，劳动者应严格遵守与原用人单位签订的保密协议和竞业限制协议中的相关规定，避免从事可能泄露商业秘密或违反竞业限制的活动。
   • 与原用人单位沟通：如果劳动者在脱密期内有就业需求，建议与原用人单位进行沟通，了解是否可以提前解除脱密期或获得其他形式的许可。
   • 咨询专业律师：在涉及脱密期和竞业限制等复杂法律问题时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

总结来说，在银行脱密期期间，为了保护原用人单位的商业秘密和避免法律纠纷，劳动者一般不建议去别的公司上班。如果确实有就业需求，应与原用人单位进行沟通并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。