结论前置：公司招聘要求“仅限男性”是否合法，需分情况讨论，一般情况下不合法，但存在特定岗位的例外情形。
一般情况：不合法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十二条：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”
- 《中华人民共和国就业促进法》第二十七条也明确规定：“用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
法律分析：
- 在大多数情况下，公司招聘时设置“仅限男性”的要求，违反了上述法律条款，构成了性别歧视。这种歧视不仅侵犯了女性的平等就业权，也违反了社会公平和正义的原则。
- 如果公司无法证明该岗位存在不适合女性的特殊情况，或者无法证明设置性别限制是出于工作必需的合理考虑，那么这种招聘要求将被视为违法。
实际案例：
- 在实践中，已经有多起因招聘性别歧视而引发的劳动争议案件。法院在审理此类案件时，通常会依据上述法律条款，判决公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
特定岗位的例外情形：合法
法律依据：
- 虽然上述法律条款禁止性别歧视，但同时也规定了例外情形。即“国家规定的不适合妇女的工种或者岗位”，在这些特定情况下，公司可以设置性别限制。
法律分析：
- 特定岗位通常指的是那些由于工作性质、环境或条件等因素，确实不适合女性从事的岗位。例如，某些需要长时间在野外作业、从事重体力劳动或存在较高安全风险的岗位。
- 在这些岗位上设置性别限制，并非出于歧视目的，而是出于对女性劳动者身体健康和安全的保护考虑。因此，这种限制是合法的。
注意事项：
- 公司在设置性别限制时，必须确保该限制是基于工作必需的合理考虑，并且能够提供充分的证据来证明这一点。
- 如果公司无法提供充分的证据来支持其性别限制的合理性，那么这种限制仍然将被视为违法。
建议：
- 如果您在求职过程中遇到了公司招聘要求“仅限男性”的情况，并且您认为该岗位并不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位，那么您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为公司，在招聘时应当遵守相关法律法规，避免设置不必要的性别限制，以维护劳动者的平等就业权和社会公平正义。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。