结论：保安长期上13小时夜班、每月只休2天且每星期三下午13点到14点集训的情况，很可能不符合我国劳动法律法规的规定。以下从工作时间、休息休假以及集训安排三个角度进行详细分析：

1. 工作时间角度：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 在您描述的情况中，保安长期上13小时夜班，明显超出了法定工作时间限制，且很可能也超出了每月延长工作时间的上限。

2. 休息休假角度：

   • 劳动者依法享有休息休假的权利，包括每日的休息时间、每周的休息日以及法定的节假日等。
   • 您提到保安每月只休2天，这远低于我国法律规定的每月至少应享有的休息日天数（通常为4天，具体根据工作性质和劳动合同约定可能有所不同，但一般不应少于法定最低标准）。

3. 集训安排角度：

   • 关于每星期三下午13点到14点的集训，虽然这本身可能不构成违法，但如果集训时间被计入工作时间，且未给予相应的加班费或调休，则可能违反劳动法规定。
   • 此外，如果集训是强制性的，且未考虑保安的个人意愿和身体状况，也可能涉及对劳动者权益的侵犯。

法律建议：

• 建议您首先与用人单位进行沟通，明确表达您对工作时间、休息休假以及集训安排的关切和不满，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
• 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能后果：

• 如果用人单位的行为确实违反了劳动法律法规，那么它可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 作为劳动者，您有权要求用人单位支付加班费、补休或经济补偿等，以弥补您因违法用工行为所遭受的损失。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。