工伤职工在续签合同后辞职，仍然有权根据相关法律法规获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿是基于工伤事故的发生，而非劳动关系的存续。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的法律依据与支付情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，工伤职工有权获得一系列工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
支付情况：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，具体标准为五级至十级伤残分别对应18个月至7个月的本人工资。这一赔偿与劳动关系是否存续无关，只要工伤认定和伤残等级评定完成，即可获得。
- 一次性工伤医疗补助金：适用于五至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。这一赔偿旨在补偿工伤职工后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用。
- 一次性伤残就业补助金：同样适用于五至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止或辞职时，由用人单位支付。这一赔偿旨在弥补工伤职工因伤残导致的就业能力下降。
二、其他可能涉及的赔偿
停工留薪期工资：
- 如果工伤职工在工伤治疗期间且停工留薪期尚未结束，即使续签合同后辞职，用人单位仍应按原工资福利待遇支付停工留薪期内的工资。这一赔偿与工伤治疗期间和停工留薪期的长度有关。
未报销的工伤医疗费等：
- 工伤治疗过程中，按规定应由工伤保险基金支付但尚未报销完毕的医疗费用等合理费用，在辞职时也可要求按规定结算支付。这一赔偿确保工伤职工不会因医疗费用问题而遭受经济损失。
三、工伤赔偿的注意事项
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 工伤职工应在规定时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级并计算伤残赔偿数额。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
地区差异与政策了解：
- 不同地区对于工伤赔偿的具体政策和规定存在差异。因此，工伤职工在辞职前应详细咨询当地社保部门或向我咨询，了解自己应享有的权益，并按规定程序办理相关手续。
保险缴纳情况：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。工伤职工在辞职前应确认用人单位的保险缴纳情况，以确保自己的权益得到保障。
四、具体操作建议
与用人单位协商：
- 在辞职前，工伤职工应与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，确保双方对赔偿项目和标准达成一致意见。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留好工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时主张权益：
- 工伤职工应在辞职后及时向用人单位或工伤保险基金主张自己的工伤赔偿权益，避免因超过时效而丧失赔偿机会。
总结来说，工伤职工在续签合同后辞职并不影响其依法获得相应的工伤赔偿。赔偿的具体项目和标准需根据法律法规和地方政策来确定，并应注意相关的申请和鉴定流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。