在办理退休手续时，关于是否可以使用单位开具的解除劳动合同证明，这主要取决于该证明的内容是否符合相关法律法规对于解除或终止劳动合同证明的要求。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，并且需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是劳动者后续办理相关手续（如退休、再就业等）的重要依据。

进一步地，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条对解除、终止劳动合同的证明内容做出了具体规定，即应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些信息是判断一份证明是否符合法律要求的关键要素。

现在，回到您的问题，如果单位开具的解除劳动合同证明中包含了上述所有必要信息，并且内容真实、准确，那么这份证明在办理退休手续时是可以被接受的。因为它已经满足了法律对于解除或终止劳动合同证明的要求，可以作为您与原单位劳动关系已经解除或终止的有效证明。

然而，如果解除劳动合同证明中缺少了某些必要信息，或者内容存在不真实、不准确的情况，那么这份证明可能就无法被认可。在这种情况下，您可能需要向原单位要求重新开具一份符合法律要求的证明，或者通过其他途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。

综上所述，办理退休时是否可以使用单位开具的解除劳动合同证明，关键在于该证明的内容是否符合相关法律法规的要求。如果符合，那么是可以使用的；如果不符合，则需要采取相应的措施来解决问题。希望这个解答能够对您有所帮助。