结论：送菜过程中被人打，是否与公司有关需分情况讨论，主要取决于打人者的身份、行为目的以及公司是否存在过错等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、打人者与公司无关的情况
个人恩怨或纠纷：
- 如果打人者是因为与送菜员工个人之间的恩怨或纠纷（如私人矛盾、情感纠纷等）而实施殴打行为，且该行为与公司业务、工作安排等无关，那么这种情况下，打人行为通常被视为个人行为，与公司无关。
- 法律后果：送菜员工应直接向打人者主张侵权责任，要求赔偿医疗费、误工费等损失。若构成轻伤及以上，打人者还可能面临刑事责任。
第三方无端挑衅：
- 如果打人者是随机选择目标，或者因为送菜员工的外貌、行为等无端挑衅而实施殴打，且该行为与公司无关，那么同样，打人行为被视为个人行为。
- 法律后果：与上述情况相同，送菜员工应向打人者主张侵权责任。
二、打人者与公司有关的情况
执行工作任务时被打：
- 如果送菜员工是在执行公司安排的工作任务（如送菜到指定地点）过程中被人打，且打人者是因为与公司的业务往来、竞争关系等而实施殴打行为，那么这种情况下，公司可能因未尽到安全保障义务而承担一定责任。
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”虽然此条款主要规定的是工作人员造成他人损害的情况，但反向理解，若工作人员在执行工作任务时受到他人损害，且该损害与工作任务有关，公司亦可能因未尽到安全保障义务而承担责任（具体需结合案情判断）。
- 法律后果：送菜员工可以要求公司承担一定的赔偿责任，同时也可以向打人者主张侵权责任。若公司存在过错（如未提供必要的安全保障措施），则公司需承担相应责任。
公司指使或默许打人行为：
- 如果打人行为是公司指使或默许的，那么公司显然需要承担法律责任。这种情况下，打人行为被视为公司行为的一部分。
- 法律后果：公司不仅需承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成故意伤害罪等）。送菜员工应立即报警，并收集相关证据（如监控录像、证人证言等）以证明公司的指使或默许行为。
三、建议与措施
立即报警并保留证据：
- 无论打人者与公司是否有关，送菜员工在遭受殴打后应立即报警，并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片、监控录像、证人证言等）。这些证据将有助于后续维权。
向公司报告并寻求支持：
- 如果送菜员工认为打人行为与公司有关，或者公司在事件中存在过错，应及时向公司报告并寻求支持。公司应积极配合调查，并采取必要措施保障员工的安全和权益。
咨询专业律师并主张权利：
- 送菜员工在遭受殴打后，应咨询专业律师以了解自己的权利和维权途径。律师将根据具体情况提供法律建议，并协助员工主张赔偿等权利。
如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。