讨薪受到公司处罚一般是不合理的，且可能涉及违法。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，这是劳动者的基本权利。公司不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果公司因为劳动者讨薪而对其进行处罚，这种行为很可能构成对劳动者权益的侵犯，是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果劳动者遇到公司拖欠工资的情况，应该首先与公司进行协商，要求公司按时支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼来维护自己的权益。
   • 在这个过程中，劳动者应该保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

3. 公司处罚的合理性分析：

   • 公司对劳动者的处罚必须基于合法的规章制度，且这些规章制度必须经过民主程序制定，并告知劳动者。
   • 如果公司仅仅因为劳动者讨薪就对其进行处罚，而没有合法的依据和合理的理由，那么这种处罚是不合理的，也是违法的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司因为劳动者讨薪而对其进行处罚，劳动者有权要求公司撤销处罚，并恢复其名誉和权益。
   • 如果公司的行为给劳动者造成了损失，劳动者还有权要求公司进行赔偿。
   • 同时，公司也可能因为违法行为而面临劳动监察部门的处罚和法律的制裁。

建议：

• 如果你因为讨薪而受到公司的处罚，首先应该保持冷静，不要与公司发生直接的冲突。
• 尽快收集相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、处罚通知等，以便在需要时提供证明。
• 向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼来维护自己的权益。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。