结论前置：面对过年期间工资被拖欠无法回家的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

一、尝试与用人单位协商

首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并表达你的诉求和困难。在协商过程中，你可以提出合理的解决方案，如分期支付工资、给予一定的经济补偿等。如果用人单位能够积极回应并解决问题，那么这将是最快捷、最经济的解决方式。

二、向相关部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位限期支付工资。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对正式且具有法律效力的解决方式。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备好相关的证据材料，并撰写起诉状。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决义务，否则你将有权申请强制执行。

五、其他建议

1. 保留证据：在整个过程中，你一定要保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
2. 了解法律：你可以通过查阅相关法律法规或咨询专业人士来了解自己的权益和维权途径。这将有助于你更好地维护自己的合法权益。
3. 寻求帮助：如果你觉得自己无法单独应对这个问题，你可以寻求家人、朋友或专业人士的帮助。他们可能会给你提供一些有用的建议或支持。

最后，面对工资被拖欠的情况，你一定要保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。