针对您提出的“单位工作1年多辞退年休假补偿多少”的问题，这实际上涉及两个方面的补偿：一是辞退的经济补偿，二是未休年休假的工资补偿。下面我将分别进行详细解答：
一、辞退的经济补偿
合法辞退的补偿情况：
- 协商一致解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，补偿金额由双方协商确定。但通常情况下，会按照您的工作年限给予一定的经济补偿。
- 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果您因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知您或者额外支付一个月工资后，用人单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作1年多的您，通常会获得1.5个月至2个月工资的经济补偿（具体取决于是否满一个完整的“多”出的月份）。
- 经济性裁员：如果用人单位因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么被裁减的员工也有权获得经济补偿金，计算方式与上述无过失性辞退相同。
违法辞退的赔偿情况：
- 如果用人单位违反法律规定辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，对于工作1年多的您，如果属于违法辞退，可能会获得3个月至4个月工资的赔偿金（基于1.5个月至2个月工资的经济补偿标准翻倍计算）。
二、未休年休假的工资补偿
- 年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。因此，您工作1年多，应享有5天的年休假。
- 未休年休假工资补偿：如果用人单位未安排您休年休假，或者安排了但您因个人原因书面提出不休的，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。计算公式为：未休年休假工资补偿 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。日工资收入按照您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
举例说明：
假设您的月平均工资为5000元，且未休年休假天数为5天，那么您应获得的未休年休假工资补偿为：
\(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 5 \approx 3448.28\)（元）。
总结与建议：
- 辞退经济补偿：根据辞退原因和具体情况，您可能获得1.5个月至4个月工资的补偿或赔偿。
- 未休年休假工资补偿：您应享有5天的年休假，若未休，则有权获得相应的工资补偿。
建议您：
- 在与用人单位协商或处理相关事宜时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 如对补偿金额有异议，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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