保安工作超过八小时是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若保安与用人单位签订的劳动合同中明确约定了每日工作时间不超过八小时，且未约定加班条款或未获得劳动者同意加班：

   • 在此情况下，保安工作超过八小时，用人单位的行为即违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的规定。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位违反此规定，保安有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付加班费或调整工作时间。

2. 若保安与用人单位签订的劳动合同中虽未明确约定每日工作时间，但实际工作中保安经常需要工作超过八小时，且用人单位未支付加班费或未安排补休：

   • 这种情况下，用人单位同样违反了《劳动法》中关于工作时间和加班费支付的规定。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，保安有权要求用人单位支付相应的加班费或安排补休。

3. 若保安与用人单位签订的劳动合同中明确约定了包含加班在内的工作时间，且该约定不违反法律强制性规定（如每日工作时间不超过十小时，每月加班时间不超过三十六小时等），且用人单位已按照约定支付了加班费：

   • 在此情况下，保安工作超过八小时并不构成违法。因为双方已在劳动合同中明确约定了工作时间和加班费支付方式，且该约定符合法律的规定。保安应遵守劳动合同的约定，并按照约定获得相应的报酬。

法律建议：

• 对于保安而言，应仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于工作时间和加班费支付的部分。若发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》中关于工作时间和加班费支付的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，建议用人单位在制定劳动合同和规章制度时，充分考虑劳动者的实际情况和需求，确保合同的合法性和合理性。

可能法律后果：

• 若用人单位违反《劳动法》中关于工作时间和加班费支付的规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费、经济补偿金等费用，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

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